如何留在荷兰顺利就业

　  荷兰是一个非常宜人居住的地方，其良好的经济势头、低失业率、完善的税收及社会福利补贴制度一直在欧洲享负盛名，荷兰的科技水平位列全欧第二、全球第七，教学和科研水平在世界上享有很高的声誉。而社会构成多元化，亦使得荷兰成为第一个提供英语授课课程的非英语国家，“双语”在荷兰通行无阻。

　　虽然荷兰是一个小国，但却是欧洲最先进的国家之一。荷兰有大批的海外投资企业，需要大批的管理、技术和金融人才。荷兰企业用人的策略就是“人才的地区化”所以，高质量的留学生在荷兰仍有较多的就业机会。

　　想要留在荷兰就业必须要脱颖而出。首先，在学校学习期间，专业成绩要突出。一些成绩优秀的留学生可以拿到知名企业提供的全额奖学金，获得这样的奖学金意味着毕业后将跨入知名企业。

　　其次，所学专业要与求职的职位对口，荷兰高校里每个本科生都有实习机会，商务类专业的学生甚至有一年的实习期，有的学生甚至可以到美国的大公司实习。如果实习期间表现优秀，企业会早早地盯上你。

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解析荷兰劳工制度

    荷兰由于人工素质高，相较于欧洲其他国家是最能够满足跨国企业这方面的需求，特别是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业。例如从1980年代初以来，荷兰藉助于生产力提升，加以政府在政策上不鼓励大幅调高工资，因此平均工资年增率一直都能维持温和成长的状况。其次有关社会安全支出和员工退休金提拨虽属强制性，但劳工仍必须与雇主共同负担；总之，劳资关系和谐加上有效率的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的种种好处。

　　人力市场存量

　　荷兰目前人口总数约1600万人，荷兰年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其他国家比较起来，荷兰工人参与职业训练、接受新科技的比率可说是最高的，本地政府一直很积极调整教育体制，好让就业市场新进的人力能够配合企业界的需要。

　　多语文人才

　　荷兰人一向以通晓多国语文著称，其中英语是大多数人都通晓的语文，而通德语和法语的人口也不少。荷兰学童开始外语教育的年龄甚早，多半都是从小学就开始接触外语，多种外语人才是许多企业选择荷兰做为欧洲总部、服务或电话服务中心设置地点的理由。

　　生产力

　　荷兰劳工的工作态度相当敬业，很懂得在工作上尽量发挥所学的知识和技能，荷兰员工做事不仅积极主动，而且非常勤于吸收新知，这项优点使得荷兰工人生产力比欧洲其他国家工人的生产力都要来得高，几乎每个人都愿意在生产作业流程和问题解决上扮演某种积极角色。

　　临时人员

　　荷兰劳工涌向服务业找工作的情形相当普遍，这使得荷兰人员中接受临时契约聘用的比率比欧洲其他国家都要来得高。相对雇主则有较大空间以弹性契约考核员工，了解该人员是否有潜力成为永久雇用员工，事实上荷兰就业人口成长中的大部分都来自弹性契约。由于服务业临时人员制度实施得相当成功，制造业现在也开始起而效尤，以便增加企业对人力需求季节性变化的应付能力。现在刚加入就业市场的年轻员工中，已经有愈来愈多人愿意接受临时雇用契约。

　　企业的另一项趋势是共同雇用制，也就是数家服务业者或制造业者共同雇用同一批工人，这当然也有助于提高企业人员雇用的弹性。1982年由工会与资方达成的历史性协议开启了荷兰工资限制的大门，从那个时候起，劳资双方代表就经常根据企业与劳工的需要订定工资协议。

　　这些年来Wassenaar协议使得工资增幅获得有效抑制，它所发挥的最大作用包括降低工资增幅、提高劳工就业率、以及提高工作环境弹性。雇主根据这项协议有权跟受雇者约定弹性工时，并且以减少工作时间来取代增加工资或薪水，既然每个人的工作时数有所减少，企业所雇用的人数自然增多。但即使如此，荷兰劳工的工作时间仍然是欧洲大陆上最长的，不过由于工人的敬业态度和高效率的作业环境，因此仍然能维持很高的生产力。

　　工资与工时

　　根据荷兰社会保险法规定，员工与雇主都必须强制提拨和缴纳社会安全捐，其提拨基准是以工作日所得为基准，不过所谓工作日所得应每年调整一次。荷兰的社会保险制度系保障劳工由于伤残、疾病、失业、或退休而失去工作所得时，能有医疗/住院给付和最低程度的收入。

　　福利

　　荷兰的工会都属于秉性温和的一群，对很多事情都采取共识决来做成决定。就欧盟而言，荷兰劳工加入工会的资格算是较为宽松的。这些年来荷兰工人发动罢工的情形倒并不多见，平时劳资争议的情形还算少，即使真正发生不愉快，也多半能以务实的态度很快加以解决，劳资双方都能相互忍让、求取共识，并不愿意看到紧张时间拉长而让双方都受害。此外还有几个机构对增进劳资和谐、加强劳资合作也发挥了相当作用，这些机构包括：‘产业劳工协进会’、‘社会暨经济理事会’、‘荷兰劳工协会’、和‘欧洲劳工协会’。

　　劳资关系

　　荷兰法律架构让在荷兰的企业都能透过各种工具保持人员雇用弹性。这些弹性例如多样化的聘雇契约、弹性工时、轮班工作、临时人员、分时工作计画等，此外凡属欧盟和(European Economic Area；EEA)会员国的劳工，都可以前来荷兰工作，无须申请工作许可。 荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为：工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等，这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰做为欧盟社会宪章的签字国，有义务保障荷兰劳工的卫生和良好工作环境，当然这对增进劳工生产力也具有正面作用。

共识与调适 愿意而且能够接受新的工作条件是员工发挥生产力的另一‘项重要因素。荷兰人对于各种不同商业方法都颇能适应，特别是很容易建立共识，这对那些经常受劳资关系紧张所困扰的企业可真是求之不得，由于劳工和社会伙伴都极重视企业目标，使得荷兰成为全欧洲罢工日数最少的国家之一。

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三留学生毕业后仍可留荷两年

     荷兰公立大学分为两类，一是三年制的综合性研究型大学，招生对象是大一及以上程度学生。这类大学的学生未来主要继续硕博学业并从事相关领域理论研究和新科技开发。这类院校适合性格稳重，理论学习扎实，有志投入严谨的教学及研发工作的学生。另一类是面向高中毕业生的四年制应用科技大学。学生在校期间有一年的带薪实习，毕业直接进入相关领域工作岗位。这类院校适合性格活泼，英语功底良好，希望尽早进入社会实践自己综合能力的学生。“适合你的大学就是最好的！不要盲目跟风，不要轻易增加自己学业的负担。根据自己的性格优点、学习经历、兴趣爱好和个人目标，并衡量自身家庭经济状况选择适合自己的大学和专业。”

　　荷兰是欧洲大陆上最早开始使用英语授课的非英语国家，已开设1200多个用英语授课的专业课程，这使习惯于使用英语的中国学生对专业有较大的选择余地。现今前往荷兰留学的发展前景广阔。荷兰对华投资居欧盟第二位，在华投资企业众多，例如菲利浦、壳牌石油、联合利华、阿克苏-诺贝尔、荷兰皇家银行、皇家航空等，所以荷兰企业都乐于雇佣有荷兰教育背景的中国学生。2007年荷兰政府又出台了一项最新规定：在荷兰就读满两年的留学生，毕业后可获得一年工作签证，以便在荷兰就业。根据荷兰的留学成本与毕业就业的收入回报，一般留荷学生2年内可以平衡当初的教育投资。

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移民就业政策利好

    在2006年以后，荷兰为吸引高技术人才，出台了新的高技术移民政策。该政策有两大鲜明特点：首先，它将工作签证和居留证二证合一。申请者不需要再向劳动局申请工作签证，可直接向移民局申请居留签证，在拿到居留签证以后也同样可以获得工作许可。

　　2009年以来的政策规定，若高技术移民年龄在30岁以上，年薪必须超过49087欧元，30周岁以下的高技术移民的年薪必须超过35997欧元，荷兰高等教育机构毕业生的年薪必须超过25800欧元。只要申请者符合以上条件，雇主就可以帮助雇员申请高技术移民。雇主通过对雇员提供的高薪资来证明该雇员的高技术移民身份，无需再通过登广告和写报告等程序来证明。

　　荷兰高校毕业生必须符合以下条件：第一，申请者必须是2008年1月1日以后荷兰高等教育机构的毕业生。荷兰移民局在2008年1月1日以后放宽了毕业于荷兰高等教育机构的外国毕业生在荷兰找工作的规定，该新政策也是相关的配套规定。荷兰高等教育机构毕业生在毕业后可以继续在荷兰合法居留寻找工作，并且在这一年内，毕业生可以在荷兰无条件实习。该“一年”期限的计算日期从毕业证书上的日期起算，而并非从申请者申请之日起算。

　　在荷兰大学的博士研究生或者荷兰研究机构的研究员则例外不受该薪资的限制，申请者只需要符合荷兰最低薪资规定1300欧元左右的规定即可。

　　对于荷兰高等教育机构毕业的外国留学生来说，在拿到高技术移民之前就开始工作，在拿到高技术移民身份之后继续工作。毕业生在这一年的时间内无需办理任何的工作许可就可以在荷兰工作。但是各位毕业生在找到工作之后尽快申请高技术移民居留，来面对在申请时间和申请材料上出现的临时问题和状况。

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留学荷兰就业途径

首先说留在荷兰的毕业生，可以根据自己的专业找一些对口的职位。不过荷兰本国企业在工作中本国人交流会用到荷兰语，所以对中国留学生来说你在上学期间选择的第二外语最好是荷兰语，不然进入荷兰公司工作会有一些障碍。大部分中国留学生会找一些非荷兰背景的国际型大公司，例如：索尼、三星等等，又或者找一些中国大公司在荷兰的分支机构，例如：华为、联想。还有小部分留学生会选择在荷兰投资创业，这个对个人经济能力有比较高的要求，各人视自己情况而定。

　　其次是回国就业，大部分学校的综合排名都是世界前200强。因此回国就业也是有一定优势的。再加上流利的英语和海外的实习工作经验，相对国内的大学毕业生来说就更有竞争力了。回国来创业的学生也有很多。近几年来，国家政府为了鼓励留学生回国创业，设立了很多资助归国留学生创业优惠福利项目。

　　再者，荷兰学校的毕业生去其他国家发展也是很受欢迎的。首先是荷兰的教育体系被全世界认可，再加上全英语授课的经历，走遍全世界都不愁。也有些学生在第三国做的实习或者交换学习，等毕业后就再一次选择了那个国家。还有值得一提的是从荷兰办理签证去第三国，比在国内签证要容易很多（当然，26个申根国间都是无阻碍免签出入境的）。

　　总的来说，荷兰毕业生可以根据自己的能力和家庭的经济条件，选择适合自己的就业方式或者自主创业。

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